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                                                                            来源:吉林体彩网-推荐
                                                                            发稿时间:2020-05-30 09:55:48

                                                                            2019年全国两会,雷军提出了《关于提高创新能力、大力发展商业航天产业的建议》,引发广泛热议。

                                                                            同时,相关高校、高中职业学校、社区要积极参与男性配偶母婴护理技术培训和能力提升工作,开发家庭教育课程体系,组织男性配偶开展产妇、新生儿照顾知识普及等学习活动。第十三届全国人民代表大会第三次会议即将开幕。

                                                                            据了解,今年是雷军履职全国人大代表第八年,并连续第二年建言发展商业航天,呼吁将卫星互联网纳入我国“十四五”发展规划。此外,雷军还建议加快运用智能终端建设灾害预警等公共服务体系,并一如既往呼吁给民营企业创造更好的发展环境,特别是针对新冠疫情之下,小微企业发展处境艰难,提出进一步探索精准服务小微企业融资的长效机制。

                                                                            建议重点发展卫星互联网

                                                                            另一方面,疫情对小微企业的影响非常巨大。党中央、国务院长期间关注小微企业发展,相关数据显示,2018年末全国普惠口径小微企业贷款余额8万亿元,同比增长18%。但疫情过后,据有关银行调研显示,80%小微企业存在资金缺口。目前,为支持小微企业复工复产,多部委密集推出了财政政策和货币政策等支持措施。雷军建议以此为契机,进一步探索精准服务小微企业融资的长效机制,促进我国经济迈向高质量发展新阶段。

                                                                            熊思东建议,将男性配偶陪产假延长至38天,以更好地照顾、陪伴产妇和新生儿。有研究表明,有三个阶段女性身体情况和情绪状态易产生波动,一是孕检建档(怀孕12周左右);二是围产期(怀孕28周到产后1周);三是产褥期(产后6~8周),这段时期产妇身体系统在逐渐恢复正常状态。

                                                                            疫情还带来了国际形势的风云变化,而全球竞争的第一要务是对国际一流人才的引进。雷军对此建议,北京、上海、深圳等城市要对标纽约、东京等城市,大力打造国际人才高地;其中重点引进青年科学家来华从事前沿基础研究,并且在公共服务、企业税收、人才交流等方面,为引进国际一流人才创造良好条件。

                                                                            此外,熊思东建议以立法形式规定男性配偶陪产假制度。《劳动法》对女性产假有明确规定,但对男性配偶陪产假无说明。他建议在《劳动法》中增加关于男性配偶陪产假的相关规定,明确男性在育儿方面的家庭责任和生育权利,并规定男性陪产假不得低于38天。同时,参照《女职工劳动保护特别规定》,妻子多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加15天陪产假。

                                                                            他认为,就男性配偶陪产假而言,我国缺乏统一的全国性法律,各地执行标准不一且普遍较短,为7~30天不等,大部分仅为15天,同时仅作为对实行晚育或合法生育的一种奖励,在实际落实中有困难。

                                                                            为落实陪产假制度,熊思东认为劳动监察部门应将陪产假权益保护纳入劳动保障监察内容;用人单位应采取劳动合同备案制度,按照法律规定增设专门合同内容,明确陪产假权益,并对执行陪产假作出具体安排。